湖南精城特种陶瓷有限公司成立于1993年，至今已有30年，杨仁福杨部长作为内贸部部长，陪伴精城已有25年，他见证了精城的发展，对于精城30年的成长历程有自己的见解，也为精城的未来绘制了宏伟蓝图。杨部长1998年成为精城的经理人，2005年正式加入精城大家庭。他与精城一起成长，如今精城成为耐磨陶瓷行业的有名的公司，杨部长也成为了内贸部部长。杨部长告诉我们，精城之所以能走到今天，取得如今的成就，以下四个方面非常重要。

  一、善于把握机遇杨部长说精城的领导团队拥有精准的判断力和把握机遇、抓住风口的魄力，这是精城大步前进的根本。2000年左右，全国火电厂大规模扩建，而火电厂的输灰输煤系统要防磨，耐磨陶瓷就有了用武之地。精城抓住机遇，为火电行业解决防磨难题，打开了火电厂耐磨陶瓷市场。2010年左右，钢铁、水泥行业蒸蒸日上，而钢铁、水泥生产的全部过程中涉及到许多重磨损领域，耐磨陶瓷的超耐磨特性得到了充足表现，精城再次抓住机遇，进军钢铁、水泥防磨领域。2020年左右，新能源行业迎来发展高峰，耐磨陶瓷隔绝金属污染的特性让其在锂电池行业大放异彩。如今，精城的领导团队又发掘出防弹陶瓷、结构陶瓷、精细陶瓷等发展机遇，继续引领精城高歌猛进。二、涉足行业广，保证公司稳定发展精城特瓷的业务涉及到钢铁、水泥、火电、港口、煤炭、矿山、冶炼、化工、工程机械、锂电、防弹陶瓷、结构陶瓷等多个行业，这让精城拥有强大的稳定性和抗风险能力，单个行业的波动并不会对精城造成太大影响，而且精城还可以多方向发展，未来的路更宽更好走。三、注重技术、注重研发，持续提升产品核心竞争力30年来，精城的产品不断地升级换代。从陶瓷材质来看，精城的产品从最开始的氧化铝陶瓷，到后来的ZTA陶瓷，再到陶瓷金属复合材料以及金属陶瓷，如今更是涉及到军工领域的氧化铝陶瓷、碳化硅陶瓷。从外形及结构来看，最初精城只是做简单的陶瓷片、陶瓷环，如今却已发展到做结构精细、内在性能指标要求极高的陶瓷阀、陶瓷分级轮等结构陶瓷。精城不会助长普通产品的恶性价格竞争，而是着眼于从技术层面提升产品的附加值，以研发和创新保持企业鲜活的生命力和竞争力。

  四、以人为本，重视人才教育培训精城从始至终坚持“客户、品牌、行业、团队”八字方针，以人为本，重视人才教育培训。杨总一直强调，没有完美的个人，只有完美的团队，优秀的员工和团队是精城走的更高更远的基础。30年来，精城始终致力于提升员工素养，不但重金聘请许多行业内的精英专家来给员工上课培训，业务员、技术人员更是深入现场研究学习，以老带新的模式帮助员工掌握自身产品的性能和客户的需求，眼光也不能只放在成交上，而要切切实实为客户处理问题。杨部长说，有了这30年的积累，他对于精城的未来很有信心。这些年，我们的人才教育培训一直未曾间断，一直在积蓄力量，这几年公司又投入了大量的人力物力进行软硬件升级，公司的领导决策团队又能够不忘初心，坚持研发创新，能够找准方向、把握机遇，只要跟随领导的步伐，踏实勤恳，精城以及精城的员工必将踏上新的巅峰！